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合肥交通投資控股有限公司2023年社會(huì )招聘公告（第二批次）：

合肥交通投資控股有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥交投”）成立于2004年，2018年經(jīng)市委市政府批準成為合肥市重點(diǎn)監管企業(yè)。截至2023年6月，公司擁有全資企業(yè)10家，控股企業(yè)2家，參股企業(yè)2家，總資產(chǎn)398.59億元，凈資產(chǎn)114.11億元。合肥交投立足于“合肥市交通基礎設施投資建設運營(yíng)平臺”的定位，以“十四五”時(shí)期合肥市大交通建設為機遇，努力構建“投資建設類(lèi)”“充分競爭類(lèi)”“服務(wù)運營(yíng)類(lèi)”三大業(yè)務(wù)板塊。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據公司發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員（詳見(jiàn)招聘網(wǎng)站鏈接），具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則。

（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

（一）遵守憲法和法律，無(wú)違紀違法行為。

（二）身心健康，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求。

（三）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任感強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

（四）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

（五）入職后須服從公司統一管理。

（六）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或檢察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員。

5.在讀的非應屆畢業(yè)生。

6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、報名方式

1.本次招聘統一采用網(wǎng)上報名方式。

2.應聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://hfjtzp2023.zhaopin.com）投遞簡(jiǎn)歷，選擇應聘的公司及崗位。從即日起開(kāi)始報名，2023年10月15日24:00截止。

3.報名結束后，公司對所有報名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應聘者請保持通信暢通。

4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:10，不低于1:3（其中招聘人數≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2），未達到以上開(kāi)考比例的，取消招聘崗位或相應核減該崗位招聘計劃數。

5.對于部分崗位的招聘，以《合肥交投2023年第二批次社會(huì )招聘計劃表》中備注的考核方式為準。

四、招聘流程

（一）資格審查

根據崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查內容為招聘公告中要求的各項條件。

（二）筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分�？荚噧热轂楸緧徫宦氊熕璧南嚓P(guān)方面專(zhuān)業(yè)知識和綜合知識。

2.設最低分數線(xiàn)60分，未達60分人員不予進(jìn)入下一環(huán)節

（三）面試

1.根據筆試成績(jì)，各崗位從高分到低分按1:3（其中招聘人數≥3人的崗位，入圍面試比例不低于1:2）的比例，確定入圍面試人員名單，若出現進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jì)并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節。

2.面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。面試設定最低分數線(xiàn)70分，對于面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節。

（四）成績(jì)合成

筆試和面試成績(jì)按照4︰6的比例計算最終合成成績(jì)，即筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%，從高分到低分排序（綜合得分為筆試得分×40%+面試成績(jì)×60%，綜合得分相同者，以筆試成績(jì)高者優(yōu)先，筆試得分再相同，按筆試主觀(guān)題得分優(yōu)先）。根據各崗位實(shí)際招聘人數按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

（五）體檢

體檢由合肥交投統一組織實(shí)施，各單位自行承擔費用。

（六）背景調查

背景調查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

（七）會(huì )議確定與公示

根據考核、體檢及背景調查結果，確定擬聘用人員，經(jīng)公司會(huì )議研究后在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調等環(huán)節出現不合格或主動(dòng)放棄而導致崗位缺額的，可按總成績(jì)排名從高到低等額遞補一次。

（八）員工聘用

聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。試用期內執行試用期工資標準，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；不合格，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

五、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執行，按規定繳納社會(huì )保險和住房公積金。另根據各公司具體情況，享受免費工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

六、應聘須知

（一）任職要求中：如“30周歲及以下”為1993年10月1日（含）以后出生（其他年齡以此類(lèi)推）；工作經(jīng)驗按足年計算，截止時(shí)間為2023年10月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

（二）每名應聘者限報1個(gè)崗位，投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責任自負。

（三）本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復習參考教材和培訓機構，謝絕上門(mén)拜訪(fǎng)。相關(guān)事宜將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準確、暢通。因通訊不暢導致無(wú)法聯(lián)絡(luò )本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節未入圍者均不另行通知。

（四）應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、考察等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（五）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

（六）以上招聘各環(huán)節考生如未按要求參加者，視為自動(dòng)放棄。

（七）公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢(xún)。

（八）本次招聘解釋權歸本公司所有。

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